饿了么外卖骑手辞职理由

若饿了么外卖骑手因公司违法行为（如未按时支付工资、超时加班未补偿等）想辞职，首先应收集相关证据，如工资条、加班记录等。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。骑手应书面通知派遣公司和用工单位，明确辞职理由，并保留送达证据，以确保自身权益不受侵害。
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饿了么外卖骑手提出辞职时，需注意以下情况：1. 正常情况下，提前与派遣公司和用工单位沟通，按照公司规定流程递交辞职申请；2. 因公司违法行为辞职时，先收集证据，再书面通知公司，并明确辞职理由；3. 若合同中有特殊约定，如服务期、竞业限制等，需先咨询专业律师，避免违约风险。
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从法律角度看，饿了么外卖骑手辞职时需注意：确保向法律意义上的用人单位（派遣公司）递交辞职申请；同时，与用工单位提前沟通好，征得同意；明确辞职理由，特别是因公司违法行为辞职时，需保留相关证据；遵守劳动合同中的特殊约定，避免违约；最后，保留好所有与辞职相关的书面材料，以备不时之需。