迟到早退扣绩效可能合法，需看劳动合同约定。依据《工资支付暂行规定》，迟到早退造成损失，用人单位可按约定扣工资，但有限度。若克扣无故拖欠，需承担法律责任，包括支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到早退扣绩效，需依规处理。1. 首次迟到早退，可给予口头警告，并记录在案。2. 多次迟到早退，依劳动合同约定扣除相应绩效，确保扣除不超法定限额。3. 若扣除绩效后员工仍不改正，可考虑进一步纪律处分，如停职检查等。4. 所有处理均需书面通知员工，并保留相关证据，以备可能的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到早退扣绩效，常见处理为依合同约定扣除或警告。选择处理方式时，应考虑员工迟到早退的频率、原因及影响。偶尔且事出有因，可警告；频繁或造成损失，则依合同扣除绩效，并需确保扣除额度合法。
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