传媒公司拒绝发放保底工资

在传媒公司拒绝发放保底工资的情况下，您不宜直接选择去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁。在《劳动争议调解仲裁法》第五条中明确指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，您应先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，才可向法院提起诉讼。
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除了向劳动局反应，您还可以选择以下途径解决：一是与传媒公司再次协商，尝试达成和解；二是根据《劳动争议调解仲裁法》，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；三是若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度看，您需要准备以下证据来维护自己的权益：一是劳动合同或聘用协议，证明您与传媒公司的劳动关系及工资约定；二是工资条或银行流水，证明传媒公司之前的工资发放情况；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话记录等，证明您已尝试与公司协商但未果；四是如有，其他员工或知情人的证言，证明公司确实存在拒绝发放保底工资的行为。