餐饮员工离职应依法处理，公司需配合。依据《劳动合同法》，公司不配合离职，劳动者可向劳动局投诉，申请劳动仲裁，甚至起诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮员工离职常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。若公司不让离职，可先向劳动局监察大队投诉，协调不成则申请劳动仲裁，仲裁无果则起诉至法院。选择时需考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮员工离职需依法。操作：1. 提前30天（试用期3天）书面通知单位；2. 单位不配合，投诉至劳动局监察大队；3. 监察大队协调不成，申请劳动仲裁；4. 仲裁决议不执行，起诉至法院。
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