工号被公司冻结，只能领底薪

您提到公司冻结您的工号导致无法正常进行业务，只能领取底薪。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应提供必要的劳动条件。若公司无故限制您的工作权限，导致您无法正常工作，这可能构成对劳动法的违反。您有权要求公司恢复您的正常工作权限或给予合理补偿。若公司拒绝，您可以考虑向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等条款，规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利及用人单位应支付工资报酬的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应：1.保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，作为证据；2.确保工资发放记录完整，以便在争议时证明收入情况；3.及时向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，若不满意仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉；4.咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司冻结工号的问题，您可根据具体情况采取不同措施：1.若公司未明确说明原因，先与公司沟通了解冻结原因，并要求恢复工号；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资单等，向劳动监察大队举报；3.若举报未得到满意处理，可准备相关材料向劳动仲裁机构申请仲裁。记得保留所有沟通记录和文件作为证据。