员工因病不能上班，公司能否辞退需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工患职业病或因工负伤丧失劳动能力，或在医疗期内，公司不能辞退。否则，可能面临法律纠纷和赔偿。若医疗期满后仍不能工作，公司可按规定解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病能否辞退？1. 员工患职业病或医疗期内，公司不得辞退，需继续履行劳动合同，并提供必要医疗支持。2. 医疗期满后不能胜任原工作，公司可调整岗位或培训。仍不能胜任，提前30天通知或支付1月工资后解除劳动关系。3. 特殊情况需咨询专业律师，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病不能工作，处理方式需根据法律来。若员工在医疗期内或患职业病，公司应保留劳动关系。医疗期满后不能胜任，公司可选择解除劳动关系，但需提前通知或支付额外工资。选择时应考虑员工状况和公司规定。
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