宿舍死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、地点因工作原因受伤等。宿舍非工作场所，死亡若非工作直接导致，则不符工伤认定。未及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍死亡常见处理方式为申请工伤认定或寻求民事赔偿。若死亡与工作无关，应考虑民事赔偿途径，如与雇主协商或诉讼。选择时需根据死亡原因、与工作关联性等因素决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍死亡非工伤。处理方式：1.若与工作无关，考虑疾病或意外，家属可与雇主协商补偿或提起民事诉讼；2.若能证明与工作有间接关联，如加班过度导致，可尝试申请工伤认定，不成则转民事诉讼；3.无论何种情况，都应保留证据，如医疗报告、死亡证明等，以便后续处理。
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