单位不可随意要求员工加班，需协商并遵守时限。依据《劳动法》和《劳动合同法》，单位加班需与工会和劳动者协商，且不得超时。若单位强制加班或不支付加班费，将损害员工权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求加班应对如下：1. 与单位沟通，明确加班原因、时长及补偿；2. 如加班频繁或超时，提出异议并保留加班证据；3. 若单位强制加班，可拒绝并向劳动监察部门反映；4. 了解加班费支付标准，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位加班要求，员工可协商、拒绝或投诉。应先与单位协商，表达个人意愿；若协商无果且加班超出法定时限，可拒绝并保留证据；若权益受损，可向劳动监察部门投诉。
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