单位仅缴纳部分年份养老保险，可要求补缴。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若单位未足额缴纳，员工有权要求单位补缴。此举不仅保障员工权益，也符合法律规定。若单位拒绝，可能构成违法行为。提醒：当单位拒绝补缴，且影响你退休待遇时，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集个人社保缴纳记录，明确缺失年份，与单位人事或财务部门沟通，要求其按照法律规定补缴。2. 投诉阶段：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理决定。3. 法律途径：若劳动监察部门处理结果不满意，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位承担补缴责任及可能的经济赔偿。在此过程中，需保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求其补缴缺失年份的养老保险；二是向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和调解。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
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