公司应承担员工摔倒的责任，除非员工负主要或全部责任。《民法典》规定，用人单位需为劳动者提供安全工作环境，若未尽义务导致伤害，需担责。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司摔倒责任需分析。操作如下：1. 立即调查事故原因，保留证据；2. 若公司环境不安全导致，依据《民法典》赔偿员工；3. 若员工个人疏忽，公司可协商补偿或免责；4. 无论责任归属，都应及时处理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司摔倒责任处理需视情况而定。若公司有过错，如环境不安全，应承担赔偿；若员工个人原因，公司或可免责。处理时应先调查事故原因，再依法判断责任归属。
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赔偿金额需视损害情况定，非固定数额。依据《民法典》，赔偿应基于实际损失，不及时处理可能影响个人信誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿方式可协商或诉讼解决。若损害轻微，建议协商
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