员工辞职，没有劳动合同，只有一份应聘时的视频，算合法合同吗

员工辞职时，若只有应聘时的视频，该视频通常不算合法的劳动合同。
1. 若视频内容仅记录应聘过程，未包含劳动合同必备条款（如工作内容、劳动报酬、工作时间等），则无法视为劳动合同。2. 若视频中明确约定了双方的权利义务且具备劳动合同核心要素，但未以书面形式固定，仍不符合《劳动合同法》对合同形式的强制性要求。3. 若双方后续通过实际履行默认了劳动关系，但视频本身因形式和内容缺陷，不能替代书面劳动合同的法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“员工辞职，没有劳动合同，只有一份应聘时的视频，算合法合同吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条款明确了劳动合同的形式必须是书面的。应聘时的视频即便记录了部分信息，但因其并非书面形式，且通常难以完整涵盖劳动合同法第十七条规定的必备条款（如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等），故无法满足法律对劳动合同形式和内容的要求。因此，仅有应聘视频不能认定为合法的劳动合同，员工与用人单位之间未依法订立书面劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面临没有劳动合同、仅有应聘视频的情况，可采取以下实用行动建议维护权益。
1. 收集劳动关系证明：保留工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在实际劳动关系，这些证据比应聘视频更能有效证明用工事实。2. 主张未签合同的二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签书面劳动合同，员工可要求支付二倍工资差额，注意仲裁时效为一年，需及时提出。3. 与单位协商补签合同：主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷无据可依。4. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并依法处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过协商或投诉快速解决，协商不成再提起劳动仲裁。为确保权益最大化，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工没有劳动合同、仅有应聘视频时，可能面临以下法律风险点。
1. 劳动关系难以认定的风险。例如，员工应聘视频仅记录面试对话，未提及工作岗位、薪资等关键信息，辞职后若单位否认劳动关系，员工因缺乏工资流水、考勤记录等直接证据，可能无法通过仲裁或诉讼确认劳动关系，进而无法主张工资、经济补偿等权益。2. 未签合同二倍工资主张不被支持的风险。比如，员工入职已满两年，才以仅有应聘视频为由主张未签书面劳动合同的二倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委或法院可能驳回其请求，导致无法获得该部分赔偿。