孕期被要求不用去上班，应首先明确公司无权辞退孕期员工。依据《劳动法》等相关法律法规，孕期员工受法律保护，除非严重违规，否则公司不得辞退。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被要求不去上班，以下是不同情况的处理方式：1. 若公司仅口头通知，应要求出具书面通知，并保留相关证据，以备后续维权之需。2. 若公司强制要求离职，应咨询专业律师，了解详细法律权益并维权。3. 若遭遇违法辞退，应立即咨询律师，准备相关材料，提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被要求不去上班，常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。首先应与公司沟通，表达自身权益诉求；若协商无果，则可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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