我从中介进了一家电子厂上班没干满两个月中介说扣我500违约金?

您从中介进电子厂上班没干满两个月被中介扣500违约金，这种情况中介收取违约金的行为不合法。
如果您与中介或电子厂之间不存在《劳动合同法》第二十二条规定的用人单位为您提供专项培训费用并约定服务期，或第二十三条规定的竞业限制约定的情况，那么中介以没干满两个月为由扣500违约金是没有法律依据的，属于违法行为。若中介与您签订的是中介服务合同，其中约定了未干满两个月需支付违约金，但该合同若涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系相关权利义务，仍需遵循劳动法规定，不能违反法律关于违约金的强制性规定。
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您提到从中介进电子厂上班没干满两个月被中介扣500违约金，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”在您从中介进电子厂上班的情况中，您与电子厂之间形成劳动关系，中介若代表电子厂或作为用人单位相关方，其收取违约金的行为需符合此法律规定。您未干满两个月并不属于上述二十二条（服务期约定）和二十三条（竞业限制约定）的情形，因此中介扣500违约金的约定违反了该法律条款，应属无效，中介无权扣除您的违约金。
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针对您从中介进电子厂上班没干满两个月被中介扣500违约金的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留好与中介签订的合同、工资条、中介收取违约金的凭证（如扣款记录、聊天记录等）以及与中介的沟通记录，这些证据能证明您与中介的关系以及被扣违约金的事实。2、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，帮助您追回被扣除的违约金。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。4、与中介协商沟通：尝试与中介进行理性沟通，向其说明法律规定，要求退还扣除的违约金，协商是解决纠纷较为快捷的方式。在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及纠纷的紧急程度，证据越充分，通过投诉或仲裁解决的成功率越高。如果您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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您从中介进电子厂上班没干满两个月被中介扣500违约金，这种情况可能存在一些法律风险点。
1、经济损失风险。如果您默许中介扣除500违约金，就会直接造成您的经济损失。例如，您每月工资3000元，被扣除500元后实际到手2500元，这500元便是您因中介的不合法行为而遭受的直接经济损失，若不及时维权，损失将无法挽回。2、证据链风险。如果您没有妥善保存与中介之间的合同、沟通记录以及扣款凭证等证据，当中介否认扣违约金的事实，或者您向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁时，可能会因为无法提供完整的证据链，导致无法证明中介扣违约金的行为，从而难以维护自己的合法权益。