在您怀孕期间合同到期公司不续签的情况下，您有权要求公司赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方应先进行协商，若协商无果，您可以通过调解、仲裁甚至诉讼途径维护自己的权益。由于您处于特殊保护期（孕期），公司不续签行为可能构成违法解雇，您有权要求经济赔偿，具体赔偿标准需依据劳动法的相关规定进行计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司在您怀孕期间不续签合同可能构成违法。根据劳动法相关规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊保护，公司不得随意解雇或终止合同。因此，公司若以合同到期为由不续签，且未提供合法合理的解雇理由，其行为可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求赔偿，您还可以采取以下措施维护自己的权益：1.与公司进行协商，尝试达成和解协议；2.若协商不成，向当地的劳动争议调解组织申请调解；3.调解无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4.对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。每一步都应保留好相关证据，确保自己的权益得到充分保障。
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