孕妇被迫离职非本人意愿，公司违法。依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。不及时处理，将损失合法权益及应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被迫离职，常见处理方式是要求继续履行合同或索赔。选择时，应考虑个人职业规划及单位态度，若单位有诚意改正，可考虑继续履行；否则，应坚决索赔以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被迫离职应维权。具体操作：1. 收集证据，如邮件、录音等；2. 与单位沟通，要求恢复工作或赔偿；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。
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