首先，对于丈夫工作时发生脑梗塞的情况，应首先紧急就医。其次，关于工伤认定，需依据具体工伤政策申请，脑梗一般不属于工伤，但可使用医疗保险。法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤的认定条件，脑梗通常不符合工伤标准，但医疗保险可报销相关医疗费用。若单位未缴医保，则治疗费用需个人承担。单位若解除劳动合同，需按工作年限支付补偿金，标准为离职前十二个月平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对丈夫工作时脑梗塞的处理，常见方式有：紧急送医救治，随后申请工伤认定（虽脑梗通常不符，但可尝试），使用医保报销医疗费用，以及与单位协商病假工资及后续安排。若单位未缴纳社保，则治疗费用需自理，并可与单位谈判补偿事宜。选择处理方式时，应考虑实际情况，如是否满足工伤条件、单位是否缴纳社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫丈夫工作时脑梗：1. 立即送医，确保生命安全。2. 后续根据脑梗情况，尝试申请工伤认定，虽通常不属工伤，但可争取。3. 治疗期间，使用医疗保险报销费用，单位未缴纳则需自行承担。4. 医疗期内，单位应按病假工资标准支付，期满无法继续工作，单位可解除劳动合同，并支付工作年限补偿金。
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